• 城建公司四个到位 筑牢安全生产之基
    发布时间:2022年05月26日        来源:        作者:

    安全是生命的基石,安全是效益的起跑线;安全生产是一切工作的的底线前提。兰州新区城投集团城建公司以“四个到位”有力措施,坚守安全底线,压实安全责任线,构建本质安全施工单位,助力公司发展行稳致远。

    制度落实 责任到位

    法规制度是安全生产的重要保证。城建公司以新《安全生产法》为根本,严格落实省、市、新区及城投集团关于安全生产的一系列法规制度,积极制定完善公司“三标一体”流程,坚持“管生产,必须管安全”的原则,自2017年以来编制修订《安全生产管理制度》、《环境保护管理制度》等8项管理制度,将安全生产纳入考核并执行一票否决,构建了“领导带头考核、项目重点考核、全员参与考核”横向到边、纵向到底的考核责任体系,为共筑安全防线夯实制度基础。

    闭合管理 检查到位

    安全检查是安全生产的重要手段。城建公司严格落实领导带队检查制度,成立安全生产领导小组,对在建项目的重要薄弱环节、重点部位、重要节点,进行常态化监督。公司安全生产负责人和安全生产监督管理部门常年深入施工一线,检查项目安全生产制度和安全责任落实情况,帮助项目分析安全形势、查找安全隐患苗头、解决安全管理难题,每年围绕复工复产、防汛、冬休等至少开展各类专项、全面检查80次,确保项目安全平稳运行。

    强化培训 教育到位

    培训教育是提升安全生产能力的有效载体。城建公司结合实际,积极构建全员化、系统化、长效化的安全培训教育体系,通过新员工入职培训、制度培训、岗前培训、三级安全教育培训、专业知识讲座、安全知识竞赛、承办省市安全员技能竞赛等形式,使安全教育扎根基层,贯穿项目建设全过程,积极构建全员化、系统化、长期化安全培训教育体系。此外,城建公司各项目部还积极组织疫情防控、消防救火、防汛救灾等方面的应急演练,进一步健全安全防范机制,提升安全应急处置能力。

    导师带徒 人才到位

    人才队伍建设是安全生产最重要的资源。为健全与完善人才培养机制,为企业安全生产提供源源不断的新生力量,城建公司下发了《人才培养与梯队建设方案》,根据员工的岗位、能力、专业、经历、岗位级别等条件,将公司的员工分别纳入一、二、三级梯队及后备人才队伍,科学培养,确保人才储备不断档。同时,通过导师带徒等方式,开展岗位练兵、取证培训、学习观摩、实践交流等活动,积极构建安全人才培养、发展、评价、激励工作机制,不断提升安全人才队伍素质能力。

    居安思危,思则有备,备则无患。要我安全不如我要安全,我懂安全才会保我安全。城建公司将始终紧绷安全生产这根弦,强化安全制度措施落实,提高员工安全防范意识,高标准严要求落实安全生产责任,贯穿项目建设全过程,为公司高质量发展保驾护航。


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